我在大公司服务三年，身兼HR助理一职。每天的工作就是和各种各样的简历打交道。早上八点半，我准时打卡，一开电脑，便是堆积如山的简历等待我筛选。领导交代要一名销售，要求本科以上，拥有三年工作经验，月薪八千。看着这样的条件，我首先就得筛掉一半的简历。剩下的，我再一一打电话邀请面试。有些简历写得天花乱坠，但一面试就原形毕露。上周就有个应聘者，简历上写着精通Excel，结果连个数据表都不会做。还有那些迟到半小时还理直气壮的，我真是记都懒得记他们的名字。
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我的朋友在一家大型企业中担任HR助理，她的工作忙碌到连脚都沾不了地。有一次，一个应聘者询问她是否能透露面目。她直接回答说，你是不是搞错了？我是面试官，你是应聘者，我怎么可能告诉你面目呢！我为她这种坚持原则的态度点赞。
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在大型企业担任人力资源助理，表面看起来光鲜亮丽，实则压力巨大。每天要处理各种简历和面试，还要应对员工的各种问题，工资不高但责任重大。面试官看起来轻松，其实背后要准备大量的资料和问题，还要应对各种突况。有时候还要为一些不实之事背锅，员工不满意了就是HR没做好，领导不满意了也是HR没协调好。这份工作看似简单，实则需要很强的沟通能力和心理承受能力。
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我在这个行业已经耕耘了6年，从一名专员成长为HRBP。每天要处理上百份简历，面试几十号人。最怕的就是遇到那些简历还理直气壮的人。为了完成KPI，有时候明知候选人不太合适也得推荐给用人部门。年底做绩效考核是最累的，既要平衡各部门的利益，又要安抚员工情绪，经常要忙到凌晨。虽然工资不高，但为了积累经验，我仍选择坚持。
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在大型企业担任HR助理的工作并不轻松。每天要面对各种简历、面试和背景调查，还要处理员工关系和绩效考核等事务。虽然工作繁琐，但每当看到合适的候选人顺利入职时，心中仍会感到很有成就感。只是这份工作需要极强的耐心和细致入微的眼光，稍有不慎就可能影响到整个团队的运作。
通过以上的叙述，想必大家对于大公司HR助理的工作有了更深入的了解。他们在和人力资源管理方面扮演着重要角色，为公司的稳定运作提供着不可或缺的支持。对于本期话题你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的观点和经验哦！别忘了点赞关注我们的文章哦~