要计算2025年的放假天数和三倍工资，我们需要知道以下几个关键信息：
1. 2025年的具体日历安排。
2. 是否有特殊假期（如国庆节、春节等）。
3. 工作日的定义（通常为周一至周五，不包括周末）。
4. 是否考虑法定节假日。
5. 是否有其他特殊规定或调整。
由于这些信息没有提供，我将提供一个通用的计算方法，假设2025年的工作日与2024年相同，并且没有特殊的假期安排。我们假设工资是按照正常工作时间来计算的。
放假天数计算
我们需要确定2025年的总工作日数。这可以通过以下公式计算：
$$ \text{总工作日数} = \text{一年中的工作日总数} + \text{休息日总数} $$
其中，一年中的工作日总数可以通过以下公式计算：
$$ \text{一年中的工作日总数} = 365 – \text{法定节假日天数} – \text{调休天数} $$
其中，法定节假日天数可以根据法定节假日安排来确定，调休天数则取决于当年的具体安排。
三倍工资计算
如果2025年的工资是按照正常工作时间来计算的，那么三倍工资意味着在正常情况下应该支付的工资的三倍。这可以通过以下公式计算：
$$ \text{三倍工资} = 3 \times \text{正常工资} $$
示例计算
假设2024年的工作日总数为365天，法定节假日天数为10天（例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），调休天数为0天。那么：
$$ \text{总工作日数} = 365 – 10 – 0 = 355 \text{天} $$
如果2025年的工资是每天8小时，那么：
$$ \text{正常工资} = 8 \text{小时/天} \times 355 \text{天} = 2840 \text{小时} $$
$$ \text{三倍工资} = 3 \times 2840 \text{小时} = 8520 \text{小时} $$
2025年的放假天数为355天，三倍工资为8520小时。请注意，这个计算是基于假设的情况，实际情况可能会有所不同。