995工作制，即每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度，在曾引起广泛讨论。这种工作模式是否合法，需要从劳动法的角度进行分析。
根据的《劳动法》规定，劳动者的工作时间应当符合法律规定的标准，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超过这一标准的时间安排，如果用人单位未与劳动者协商一致，则属于违法行为。
对于995工作制，其核心争议在于是否违反了上述法律规定。一方面，一些企业为了追求更高的工作效率和经济效益，可能会采取延长工作时间的方式；另一方面，劳动者的合法权益也受到法律保护，特别是对于加班时间的补偿问题。
在实际操作中，995工作制的合法性取决于多个因素：
1. 劳动合同：如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间，并且双方对此没有异议，那么按照合同约定执行是合法的。
2. 加班补偿：如果995工作制导致员工加班时间超过了法定标准，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
3. 法律法规的更新：随着劳动法律法规的不断完善，对于加班时间的规定也在不断调整。995工作制是否合法也需要结合最新的法律法规来判断。
4. 社会和公众意见：虽然法律有明确规定，但社会和公众意见也可能对某些企业的995工作制产生影响。在某些情况下，公众可能会要求企业遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
995工作制是否合法需要综合考虑劳动合同、加班补偿、法律法规以及社会等多个因素。如果企业在实施995工作制时能够妥善处理这些问题，确保劳动者的合法权益得到保障，那么这种工作模式在一定程度上可能是合法的。如果企业未能妥善处理这些问题，或者违反了相关法律法规，那么这种工作模式就可能是不合法的。