日常工作：
1. 与选拔：设计和实施流程，吸引合适的候选人，确保他们符合岗位要求。
2. 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业发展。
3. 绩效管理：评估员工的工作表现，制定个人发展计划，并提供反馈和指导。
4. 员工关系：处理员工投诉、解决冲突，维护良好的工作氛围。
5. 薪酬福利：设计和管理薪酬结构，确保公平性和竞争力，同时管理员工的福利计划。
6. 合规性：确保公司和程序遵守劳动法规和行业标准。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，以支持决策和改进策略。
8. 战略规划：参与公司的长期战略规划，确保人力资源需求与业务目标一致。
9. 文化建设：塑造和维护积极的企业文化，促进员工满意度和忠诚度。
挑战：
1. 人才竞争：随着全球化和技术变革，企业需要吸引和保留顶尖人才。
2. 多样性与包容性：在多元化的工作环境中，确保所有员工都能得到尊重和公平对待。
3. 技术变革：随着人工智能和自动化技术的发展，人力资源部门需要不断适应新技术。
4. 法律合规：不断变化的劳动法规要求HR部门必须持续更新其知识和策略。
5. 员工期望：员工对工作的期望不断提高，HR部门需要平衡这些期望与公司资源。
6. 绩效管理：如何公正、有效地评估和激励员工是一个持续的挑战。
7. 远程工作：等事件加速了远程工作的普及，HR部门需要适应新的工作模式。
8. 员工离职：高员工流失率可能导致关键职位空缺和运营中断。
9. 文化适应性：随着公司扩张，保持核心价值观的同时适应新环境的文化差异。
人力资源部门的工作是复杂且充满挑战的，但同时也是极具价值和影响力的。通过有效的人力资源管理，企业可以建立强大的团队，提高员工满意度，增强竞争力，实现可持续发展。