90后，即1990年至1999年出生的人群，是开放后的第一代大学生。他们的成长背景、教育水平、就业环境以及社会变与前几代人有着显著的不同。关于90后工资水平的讨论，需要从多个角度来分析。
一、教育背景
90后普遍接受了较为优质的高等教育，这为他们提供了较高的起点。根据统计局的数据，2020年，大学本科及以上学历的劳动者在城镇就业人员中的比例达到了36.6%，而这一比例在1990年仅为5.4%。这意味着90后在求职时拥有更高的学历优势，从而可能获得相对较高的起薪。
二、就业市场
随着经济的快速发展，90后进入职场的时间相对较晚，但他们在互联网、金融、科技等行业的工作经验使他们具备较强的竞争力。这些行业往往对人才的需求较高，且薪资待遇相对较好。90后也面临着较大的工作压力和竞争，这在一定程度上影响了他们的收入水平。
三、地域差异
不同地区的经济发展水平和生活成本差异较大，这也影响了90后的工资水平。一线城市的平均工资水平要高于二线和三线城市。东部沿海地区由于经济更为发达，吸引了大量人才，因此工资水平普遍较高。
四、行业差异
不同的行业对90后的收入水平也有较大影响。例如，金融、互联网、科技等行业由于其高薪酬和快速晋升机制，吸引了大量90后加入。而传统制造业、农业等行业则相对较低。新兴行业的崛起也为90后提供了更多的就业机会和更高的收入潜力。
五、个人能力与经验
除了上述因素外，个人的能力、经验和职业规划也会影响90后的工资水平。具有较强专业技能和丰富经验的90后更容易获得高薪职位，而缺乏这些条件的个体则需要付出更多努力才能获得相应的收入。
90后的平均收入水平受到多种因素的影响，包括教育背景、就业市场、地域差异、行业差异和个人能力等。虽然无法给出一个具体的数字来代表所有90后的平均收入水平，但可以肯定的是，随着经济的持续发展和90后的不断壮大，他们的工资水平有望在未来得到进一步提升。