1. 公务员/事业单位员工：在，公务员和事业单位员工享有较高的社会地位和相对稳定的工作环境。这些职位通常提供稳定的收入、福利以及退休保障。
2. 国有企业员工：国有企业在经济中扮演着重要角色，因此其员工通常享有较好的待遇和稳定性。
3. 大型银行职员：如工商银行、银行等国有大行的员工，由于对金融行业的监管，这些岗位相对稳定。
4. 大型国企技术或管理人员：如电力、石油、天然气等行业的国企，由于行业的特殊性，这些岗位的稳定性较高。
5. 大型制造企业工程师：如汽车、航空、船舶等行业的大型制造企业，工程师和技术员通常享有较高的职业稳定性。
6. 大型建筑公司工人：如建筑、铁建等大型建筑公司的一线工人，由于项目周期长，这些岗位的稳定性相对较高。
7. 大型能源企业员工：如电网、石油等大型能源企业的一线操作人员，由于能源行业的特殊性，这些岗位的稳定性较高。
8. 大型单位医生和护士：如公立医院的医生和护士，由于服务的特殊性，这些岗位的稳定性较高。
9. 大型教育机构教师：如公立学校的教师，由于教育行业的公益性，这些岗位的稳定性较高。
10. 大型科研机构研究人员：如科学院、工程院等科研机构的研究人员，由于科研工作的长期性和重要性，这些岗位的稳定性较高。
需要注意的是，虽然上述岗位被认为是“铁饭碗”，但实际情况可能因调整、企业经营状况、行业发展等因素而有所变化。随着经济结构的转型和市场经济的发展，一些传统意义上的“铁饭碗”岗位可能会面临一定的挑战。在选择职业时，除了考虑稳定性外，还应关注个人兴趣、职业发展前景和生活品质等因素。