超市文员岗位无人问津的原因可能包括以下几点：
1. 竞争激烈：随着就业市场的饱和，求职者数量增多，而岗位供应有限，导致竞争加剧。
2. 薪资待遇问题：如果超市提供的薪资待遇低于市场平均水平，或者福利待遇不吸引人，可能会影响求职者的应聘意愿。
3. 职业发展空间有限：如果超市文员岗位的职业发展路径狭窄，缺乏晋升机会，可能会导致员工缺乏长期工作的积极性。
4. 工作环境和企业文化：如果超市的工作环境不佳，或者企业文化不符合求职者的期望，也会影响他们的应聘决策。
5. 社会认知度低：对于一些求职者来说，超市文员可能是一个不太起眼的职业选择，他们可能更偏好那些听起来更有“面子”的工作。
应对策略：
1. 提高薪资待遇：通过提供有竞争力的薪资、奖金和其他福利来吸引求职者。
2. 优化职业发展路径：为文员岗位设计清晰的职业晋升通道，让员工看到在超市工作的长远发展前景。
3. 改善工作环境：创造一个安全、舒适、有利于员工发展的工作环境，提升员工的满意度和忠诚度。
4. 强化企业文化：塑造积极向上、注重团队合作的企业文化，增强员工的归属感和认同感。
5. 加强宣传推广：通过各种渠道加强对超市文员岗位的宣传，提高社会对这一岗位的认知度。
6. 提供培训和发展机会：为员工提供专业技能和管理能力的培训，帮助他们提升个人价值，增加职业吸引力。
7. 灵活用工模式：考虑采用灵活用工或的方式，以吸引更多求职者。
通过上述策略的实施，可以在一定程度上缓解超市文员岗位无人问津的问题，提高岗位的吸引力，从而吸引更多优秀人才加入。