作为全球最大的电子制造服务公司之一，其员工结构复杂多样，包括正式员工、合同工、派遣工等。派遣工通常是指被劳务派遣公司派遣到工作的临时工，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而与本身没有直接的劳动关系。
如果宣布派遣工可以转为正式员工，这可能意味着以下几个方面的变化：
1. 法律和变化：这可能反映了对劳动法规定的调整，或者内部的更新。
2. 员工福利改善：转为正式员工后，派遣工可能会享有更多的福利待遇，如更稳定的工作保障、更完善的社会保险、更高的工资水平等。
3. 职业发展机会：转为正式员工后，派遣工可能会有更多的职业晋升机会，因为他们不再被视为临时工，而是公司的正式员工。
4. 工作环境改善：正式员工通常会得到更好的工作环境和条件，包括更稳定的工作场所、更先进的设备和技术、以及更全面的培训和发展机会。
5. 社会认可度提高：成为正式员工后，派遣工的社会认可度可能会提高，这有助于提高他们的社会地位和自我价值感。
6. 经济激励：转为正式员工后，派遣工可能会获得更多的经济激励，如年终奖金、绩效奖金等。
7. 管理层级变化：派遣工转为正式员工后，可能会影响的管理层级和结构，可能导致一些管理岗位的变动。
8. 企业文化影响：正式员工的加入可能会对的企业文化产生积极的影响，促进公司文化的发展和传承。
如果宣布派遣工可以转为正式员工，这将对公司的员工结构、福利待遇、职业发展等方面产生深远的影响。对于派遣工来说，这是一个重要的转变，意味着他们有机会从临时工转变为长期稳定工作的正式员工，享受更多的权益和保障。